Nos engagements

Actualité - 1 septembre 2022

Des engagements portés par nos valeurs d'entreprise

                                        

Nos engagements au développement durable

Certification bois : PEFC (Pan European Forest Certification) ou FSC (Forest Stepwardship Council), nous travaillons avec des scieries certifiées qui sélectionnent des bois issus de forêts durablement gérées.

 

                                                                                                     

Traitement bois : nous protégeons durablement le matériau bois avec des solutions biosourcées.

Gestion des déchets : tous nos déchets bois (connexes) sont valorisés soit environ 1200 tonnes de matières sèches qui sont essentiellement transformées en panneaux de particules. Nous disposons également d'un bassin de rétention des eaux d'extincton (incendie) et nous veillons au tri des déchets restants.

Mécennat : plus qu'un simple don, il s'agit d'une réelle coopération en faveur des monuments et association du tissu local.

           

Nos engagements au respect des intérêts des parties prenantes

Respect : nos relations clients et fournisseurs s'appuient sur le respect des engagements et la transparence réciproque en matière de qualité et de prix.

" La confiance est la plus sûre des fondations".

Responsabilité : notre priorité, proposer dès le départ une solution fiable et économiquement adaptée.

Esprit d'équipe : le travail d'équipe est au coeur de la relation client. Nous établissons un accompagnement personnalisé aux différentes étapes du projet.

Adhérent French Fab :

 

Nos engagements en Ressources Humaines

La qualité de vie au travail : nous veillons à ce que nos collaborateurs évoluent dans un environnement agréable, adapté et fonctionnel. Nos bureaux ont été entièrement repensés et aménagés en 2018. 2 salles de formation, bureau collaboratif, salle de réunion, salles de repos.

      

La formation : nous veillons à la pérennité et à la progression des compétences de tous les collaborateurs dans le cadre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compérences). La transmission des savoirs et savoir-faire est la clé pour s'assurer de conserver et attirer les bonnes personnes aux bons postes. Ainsi la mobilité interne est favorisée dès qu'elle est possible.

 

La rémunération : nous veillons à une juste rémunération "équitable et transparente". Nous partageons au travers de l'intérêssement aux bénéfices le fruit du travail de tous.

Le recrutement : nous recrutons des hommes et des femmes motivés partageant nos valeurs.

L'intégration : nous veillons à cette étape importante et nous accompagnons les nouveaux arrivants afin de leur permettre de se sentir à l'aise dans leur fonction et au sein de nos équipes.

La sécurité : nous veillons à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Nous nous assurons également de cette notion dès la prise en charge de vos projets.

Source photo : consoglobe.com / monde-du-gecko.com / feoderis.fr